人孔企業(yè)要學(xué)會(huì)愛(ài)， 主要的體現(xiàn)是企業(yè)管理者要學(xué)會(huì)愛(ài)公司的員工。曾經(jīng)有這樣一個(gè)報(bào)道：由于高溫作業(yè)、長(zhǎng)時(shí)間加班等原因（月加班 多超200小時(shí)， 少140小時(shí)），員工在不堪承受、交涉無(wú)效的情況下，南方某知名食品公司100多員工停工抗議，導(dǎo)致制面車(chē)間8條生產(chǎn)線(xiàn)暫時(shí)停產(chǎn)。

員工跟企業(yè)的關(guān)系不僅僅是物質(zhì)止的雇傭與被雇傭關(guān)系，還應(yīng)是和諧、共同發(fā)展的“友誼關(guān)系”。維系這種“友誼”的紐帶 是人孔企業(yè)要給員工一種“企業(yè) 是家”的感覺(jué)。企業(yè)管理者應(yīng)把員工當(dāng)做自己的親人一樣看待，在一種融洽的合作氣氛中，讓員工自主發(fā)揮才干為企業(yè)貢獻(xiàn)自己 的力量，創(chuàng)造 的效益。

“嚴(yán)是帶兵之道，情是帶兵之本”，帶兵需要真情，這樣的管理才有 多的人情味與 大的凝聚力。中華民族有著“報(bào)恩”的傳統(tǒng)美德，“受人之恩，終身必報(bào)”，“滴水之恩，涌泉相搬”。人孔企業(yè)家關(guān)心舞護(hù)員工，員工肯定會(huì)給予足夠的感激和報(bào)答的。企業(yè)家越是關(guān)心、愛(ài)護(hù)員工，員工們 會(huì) 拼命地為企業(yè)效力。

愛(ài)的精神即愛(ài)你的顧客、愛(ài)你的員工，盡心盡力使他們滿(mǎn)意。同樣，力瑞集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人不無(wú)感慨地說(shuō)：企業(yè)誰(shuí)是 ，顧客！但是要想讓力瑞集團(tuán)的所有顧客都當(dāng)成上帝的話(huà)，我們 必須善待和尊重我們的員工。“愛(ài)出者愛(ài)返，福往者福來(lái)。”給人以愛(ài)，賜人以福，而 終愛(ài)心和福祉又會(huì)回到人孔企業(yè)身邊，何樂(lè)而不為？